Россия обращается к специалистам из Юго-Восточной Азии для решения кадрового дефицита

Для борьбы с кадровым дефицитом в строительной отрасли власти могут привлечь рабочих из Юго-Восточной Азии. По мнению экспертов, новые мигранты смогут заменить работников из постсоветских стран. Сейчас дефицит кадров составляет около 200 тысяч человек, и к 2030 году этот показатель может увеличиться до 400 тысяч.

Антон Глушков отметил, что география трудовой миграции значительно изменилась. Раньше основными источниками рабочей силы были страны СНГ, но теперь планируется привлекать специалистов из стран дальнего зарубежья, таких как Индия, Китай, Мьянма, Вьетнам и Африка.

На эти изменения влияют кадровый дефицит и невозможность быстрого привлечения отечественных специалистов, что создает необходимость искать рабочую силу за пределами страны. Дополнительным фактором стало укрепление экономических связей России с Юго-Восточной Азией.

Количество трудовых мигрантов, которых могут привлечь строительные компании, регулируется квотами Министерства труда РФ. Процесс оформления виз требует внушительного пакета документов и может занять несколько месяцев. Строительные подрядчики хотят быть уверены в стабильности договоренностей с заказчиками, особенно в условиях отмены льготной ипотеки и падения продаж. Штрафы за нарушения по мигрантам могут достигать 1 миллиона рублей, а санкции включают приостановку деятельности предприятия на срок до 90 дней.

В 2024 году в топ-5 регионов России, привлекающих иностранцев из дальнего зарубежья, вошли: Московская область (более 8 тысяч человек), Амурская область (3,9 тысячи), Санкт-Петербург (2,9 тысячи), Ленинградская область (2,7 тысячи) и Москва (900 человек).

Наибольшую потребность российская строительная отрасль испытывает в рабочих. Чаще всего компании закрывают вакансии сварщиков, отделочников, каменщиков, монолитчиков, дорожных строителей и многопрофильных разнорабочих. Эти сотрудники должны успешно сдать письменный экзамен по русскому языку, на что дается три месяца.

Процедура рекрутинга иностранцев начинается с проверки документов, образования и профессиональных навыков. Потом производственные специалисты проводят поверку этих навыков в центрах тестирования. Успешные кандидаты сдают медицинские анализы, представляют справку о несудимости и собирают документы для выездной рабочей визы в консульстве РФ.

езнание русского языка остается серьезным барьером для трудоустройства иностранцев. Даже среди мигрантов из постсоветского пространства процент соискателей, сдавших тест, составляет около 30%. Антон Глушков предполагает, что количество иностранных специалистов из других стран, которые не смогут сдать тест, будет еще выше.

Российские компании также заинтересованы в привлечении высококвалифицированных специалистов, таких как инженерно-технические работники, проджект-менеджеры и сайт-менеджеры. Для таких позиций требования более гибкие, и сотрудники могут быть трудоустроены в течение двух месяцев.

В НОСТРОЙ называют системы автоматической проверки квалификации сотрудников одним из механизмов профессиональной оценки иностранных специалистов. Этот инструмент уже протестировали в многофункциональных миграционных центрах Узбекистана и Таджикистана. Успешно пройти испытания смогли только 20% иностранцев.

Ряд компаний уже заявили о намерении привлечь рабочих из дальнего зарубежья. Например, ГК «Самолет» рассматривала возможность трудоустройства сотрудников из стран Юго-Восточной Азии и Индии. Девелоперская группа «Эталон» планирует привлечь строителей из Мьянмы и Вьетнама.

Привлечение специалистов из Юго-Восточных стран может стать более безопасным и эффективным инструментом для решения кадрового дефицита в отечественном строительстве. В дальнейшем число привлеченных сотрудников из стран дальнего зарубежья будет расти, особенно учитывая предложение Минтруда России увеличить квоты на привлечение квалифицированных иностранных работников в 2025 году.