Рейтинг НОСТРОЙ: как данные о специалистах влияют на рейтинг компании

С 2024 года НОСТРОЙ ввёл в промышленную эксплуатацию автоматизированную систему оценки опыта и деловой репутации подрядных организаций. Система охватывает уже более 110 тысяч компаний и аккумулирует данные о контрактах на сумму свыше 12,9 трлн рублей. Для застройщиков и госзаказчиков это означает переход от субъективных оценок к объективным цифровым критериям. А для подрядчиков — новый вызов: теперь рейтинг компании зависит не только от финансов и опыта, но и от кадрового состава, в том числе от специалистов, включённых в Национальный реестр (НРС).

Рейтингование НОСТРОЙ — это автоматизированная система оценки опыта и деловой репутации подрядных организаций. Она разработана для того, чтобы заказчики — государственные и частные — могли выбирать подрядчика не по самой низкой цене, а по объективным критериям, отражающим реальную способность компании выполнить контракт качественно и в срок.

Система собирает данные из открытых источников: Единого реестра членов СРО, Национального реестра специалистов (НРС), ЕГРЮЛ, ФНС, ЕИС закупок. На основе этих данных формируется цифровой профиль компании, который может быть использован заказчиками для выбора подрядчика.

Рейтингование — это добровольный механизм. Компания может не участвовать в нём. Но те, кто предоставит полные данные, получат более высокий балл и, как следствие, конкурентное преимущество при участии в закупках.

Первый блок: опыт работы и деловая репутация. Сюда входят: история компании, количество выполненных контрактов (в том числе в качестве генподрядчика), соблюдение сроков и качества строительства, участие в судебных спорах в качестве ответчика, жалобы в ФАС, отзывы заказчиков и упоминания в СМИ.

Второй блок: кадровый потенциал. Он включает данные о специалистах компании: их квалификацию, стаж, уровень образования, прохождение независимой оценки квалификации (НОК) и включение в Национальный реестр специалистов (НРС).
Третий блок: финансовые и материальные ресурсы. Оцениваются финансовое состояние компании, наличие материально-технической базы, объём принятых обязательств и другие показатели.

Максимальный балл по итоговой оценке — 100 баллов. Каждый блок вносит свой вклад в итоговый рейтинг.

Кадровый потенциал — один из трёх ключевых блоков рейтинга. Внутри этого блока оцениваются несколько параметров, связанных со специалистами компании.
Количество специалистов в НРС. Оценивается наличие в штате специалистов, включённых в Национальный реестр, и их количество. Особое значение имеют главные инженеры проектов (ГИП) и главные архитекторы проектов (ГАП) — специалисты 7-го уровня квалификации.

Уровень квалификации. Учитываются специалисты с разными уровнями квалификации: от мастеров (5 уровень) до прорабов (6 уровень) и ГИП/ГАП (7 уровень).
Стаж и опыт специалистов. Оценивается средний стаж работы специалистов, в том числе стаж в должности ГИП/ГАП.

Прохождение НОК. Данные о специалистах, прошедших независимую оценку квалификации, поступают в систему из программно-аппаратного комплекса «НОК» и учитываются в рейтинге.

Нарушения и ответственность. Учитываются установленные нарушения при исполнении обязанностей, привлечение к административной ответственности, исключение из НРС.
Таким образом, чем больше в компании квалифицированных специалистов, чем выше их уровень и стаж, тем выше будет балл по кадровому блоку.

Система рейтингования аккумулирует следующие данные о специалистах:

• Национальный реестр специалистов (НРС): факт включения, уровень квалификации, дата включения, исключение из реестра.
• Независимая оценка квалификации (НОК): прохождение экзамена, срок действия свидетельства.
• Образование: основное и дополнительное профессиональное образование, повышение квалификации.
• Опыт: общий стаж по профессии, стаж в должности ГИП/ГАП, специализация.
• Дисциплинарная история: нарушения, административные наказания, отзывы работодателей.

Все эти данные собираются автоматически из открытых источников и реестров. Компания может дополнить их в добровольном порядке, зарегистрировавшись в системе рейтингования.

Чтобы получить максимальный балл по кадровому блоку, компании необходимо выполнить несколько шагов.

Шаг 1. Проверить актуальность данных в НРС. Убедитесь, что все специалисты, которые должны быть в реестре, там числятся. С 1 марта 2026 года данные о специалистах в НРС синхронизированы с Единым реестром членов СРО, поэтому любое расхождение может повлиять на рейтинг.

Шаг 2. Обеспечить актуальность свидетельств НОК. Свидетельства о квалификации имеют ограниченный срок действия (3 года для выданных после 27.02.2025). Если срок истёк, специалист исключается из НРС, что автоматически снижает рейтинг компании.

Шаг 3. Зарегистрироваться в системе рейтингования. Для доступа к системе необходимо зарегистрироваться на портале rating.nostroy.ru. СРО компании также регистрируется в системе.

Шаг 4. Отслеживать изменения. Рейтинг формируется динамически, на основе актуальных данных. Регулярно проверяйте, не появились ли новые записи или изменения, которые могут повлиять на балл.

Рейтингование — добровольный механизм, и компания вправе в нём не участвовать. Однако последствия могут быть ощутимыми.

Потеря конкурентного преимущества. Заказчики, выбирая подрядчика, всё чаще ориентируются на объективные рейтинги. Компания без рейтинга или с низким баллом может проиграть конкуренту с более высокими показателями, даже если её ценовое предложение ниже.

Риск при получении господдержки. Рейтинговая оценка подрядчика, учитывающая опыт, наличие мощностей и кадровый потенциал, будет учитываться при получении мер государственной поддержки.

Негативное влияние на доступ к кредитам. Прозрачный рейтинг может стать коммуникатором между строительной отраслью и банками, влияя на условия кредитования.

Отсутствие данных в системе. Если компания не предоставила данные, система может отображать её профиль неполно, что снижает доверие заказчиков.

Рейтингование НОСТРОЙ — это новый инструмент оценки подрядчиков, который делает рынок прозрачнее. Кадровый потенциал — один из трёх ключевых блоков рейтинга, и данные о специалистах напрямую влияют на итоговый балл.

Главное, что нужно запомнить:

• Рейтингование НОСТРОЙ охватывает более 110 тысяч компаний
• Рейтинг складывается из показателей в трёх блоках: опыт и репутация, кадровый потенциал, финансы и ресурсы
• Кадровый блок учитывает количество специалистов в НРС, их уровень квалификации, стаж и прохождение НОК
• Данные о специалистах поступают автоматически из НРС и системы НОК
• Компания может дополнить данные, зарегистрировавшись на rating.nostroy.ru
• Рейтинг влияет на выбор заказчиков, доступ к господдержке и условия кредитования

Специалисты «ЮСтрой» помогут:

• провести аудит кадрового состава на соответствие требованиям рейтинга;
• проверить актуальность данных в НРС и свидетельств НОК;

Оставьте заявку, и мы бесплатно проконсультируем по вопросам подготовки к рейтингованию НОСТРОЙ.